【非正規労働者】雇用安定へ、無期転換ルール開始 既に適用逃れのケース多数

今の正社員の子供が地獄を見るだけ
この国に未来なんかないしな

>>27
たとえば派遣の場合は雇用が人事を通らないからな。
いくら現場が欲しいといっても、上層部で人事の予算が取れないと
別の費用で使ってる非正規を昇格させることはできなくなる。

なにがいいたいかっていうと、上で部の予算削れよっていうと
人事の予算に計上していない非正規は現場貢献関係なく切られちゃうんだよ。
それをわざわざ困るぞ！って言える奴は現場のプロパーに中々いないから酷いことが起きてる。

>>85
ここで派遣の話題を持ち出しているようではお話にならない。
この法律は直接雇用に関する法律であって派遣は関係ない。

守らない企業に業務停止命令出せば良い

ただ、無期雇用になっても、
その先が企業によって違うのはいいのかな。
・有期雇用の延長で待遇も変わらず、ただ雇用期間が違うだけ
・無期雇用＝正社員として、他の正社員と全く同じ待遇
・限定正社員と同等の扱い
どれもあり得るんだよな。

>>89
マジで言ってる。
契約社員に関する法律であって派遣は関係ないぞ。

【非正規】有期雇用から無期雇用適用逃れ多数　派遣社員「取り替えられない部品（奴隷）はいらんだろ？」と冷徹

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>91
と言うか東京で派遣やってて明日から正社員扱いだから福島支社に
転勤してくれって言われても断れなくなるな。
正社員は全国転勤有り言われりゃ職務の一貫

>>91
厚労省のガイドラインだとどれもアリにはなってる。