【横浜】保育士確保できず「本末転倒」認可保育所が休止 運営代表「広告費や人材紹介会社に200万円以上払ったのに･･･」★2

>>71
介護も同じ状況だが、介護士や保育士は組織への帰属意識が薄くて横の繋がりが濃い特徴があるんだよ。
待遇が悪いところはあっという間にその地域の同業で悪評が広がるわけだ。
　知名度上げればいい人材が集まるの？
なら求人媒体にガンガン掲載してみ？ブラックの噂で知名度が上がるだけだから。
　それで集まるのは人脈の無い経験浅い奴かどこも長続きしないカスばかりだから。
　おまえ、偉そうな割りにこういう仕事の連中のこと何も知らないんだな。

一番犠牲となるのは子供だってwww
一番の不幸は他人に育児を押し付けられることだろが。
ほんと身勝手な親。

>>209
歯科衛生士も。
求人広告を見ると明らかに同じところばっか出てる

給料上げるのが先でしょう

>>209
無関係な事ダラダラ述べててバカなの？お前

例えば何とか手当で数万上乗せされる園に職員とられたりもあるから
どの園もそうだが子どものためにの理念で
職員の労働環境を顧みてなかった結果ともいえる

時代の推移からすると仲介って不要になる分野にも思えるんだが
この業界の体質でよい客になってしまうようだよ

そもそも、認可に必要な最低人数しか置かないのが問題でしょうに。
日本の経営者アホ多いで。必要と十分がゴッチャにしていて行き詰まってる。

最低限これだけは必要、これより少ないと認可を取り消す、のレベルの人員配置を、これだけ居れば十分、余裕綽々と勘違いしている。
必要カツカツの人員だと、そりゃ仕事テンテコ舞の激務がずっと続くから、そりゃ、人長続きしないわな。

待遇にしてもそうだよ。横並びの俸給しか提示してないのに、なんでウチには応募が無いのか？とかいう。
同じような賃金なら、賃金以外の部分で選ぶわな。たとえば、立地とか、同族経営は避けるとか、な。
経営者どうし同業者間のつながりがあるように、働く人も同業者間でのつながりや情報交換がある。経営者のお気に入りの管理職の
お局様が、人が辞める・応募しないの主原因だってこともあるんだよ。

トップが変わったとたん半分以上辞めるとか完全にブラックだよな
人間関係の問題がかなりひどいんだろう